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“我,全公司學歷最低,好焦慮……” 微博3.8億人關注的“學歷焦慮”,你有嗎?

2021年01月18日 1677人

    最近在網絡上出現了一些很有意思的熱詞,比如“雙非碩士”“小鎮做題家”“985相親群”“海淀家長”等。

    這些新詞都有一個共同特征——無論是就業焦慮、婚戀焦慮還是育兒焦慮,其背后都與學歷焦慮掛鉤,并且這種學歷焦慮不只是一種個體困擾,而是正在成為社會整體層面上的一種集體困擾。

    有個回答說:高學歷有廢材,低學歷也有人才。

    話雖如此,但毋庸置疑的是——在職場上,高學歷擁有更多選擇權,低學歷則會遭受更多外界阻力。

    不管是高學歷還是低學歷,只要存在“人才篩選”,那學歷就是一個不可忽視的標準,學歷焦慮也是一份不可磨滅的存在。

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    為什么我們會有學歷焦慮

    1、自身能力匹配不上學歷,心虛

    就算是高學歷,也害怕被同樣學歷的競爭對手給比下去。

    朋友小吳,2012年碩士畢業后進入了一家建筑公司,一直干到今年5月份,辭職后,也不出去找工作,父母朋友都替他著急,他卻一直賦閑在家。

    他并不是不愿意找工作,而是心虛。

    按理說憑著他碩士學歷在三線城市,找工作并不是很難的事,但因為他在工作這幾年里,項目能應付就應付,也沒有主動積累客戶和人脈,甚至同事關系都是得過且過,工作能力壓根沒有任何長進。

    說到底他的學歷焦慮,不是因為學歷本身,而是因為自身能力匹配不上學歷,導致缺乏足夠的自信,去面對社會的各項要求。

    2、怕被人瞧不起

    大部分職場人和還未走進社會的準畢業生,已經被灌輸了先入為主的焦慮。

    “海歸看不起國內讀大學的,211看不起二三本的,本科畢業的看不起大專學歷的?!睋f,這是在很多社交平臺上,年輕人討論最多的“學歷鄙視鏈”。

    對于收到的海量簡歷,用人單位沒辦法以工作閱歷和高含量的經驗去考量,更多地會著重考量學歷。如果沒有邁過“線”,HR可能連簡歷看都不會看一眼,就扔到一旁了。

    求職者除了害怕自己的簡歷因為學歷而淹沒,即使錄用了,也害怕被用人單位瞧不起。

    “整個辦公室里,我的學歷是最低的,這簡直太讓我緊張了?!边@是另一位剛入職的97年朋友小凡跟我傾訴的。最近她又有了再提升一下學歷的念頭,想逼自己一把,再攻一下在職研究生。

    3、包袱過重,不夠踏實

    小東是重本畢業,在公司也深受領導重視,但是最近公司新來了幾個研究生,干起活來又快又好,關鍵是學習能力也很強。

    小東剛進公司干的活,他們只用一半時間就干完了,而且也沒怎么出錯,受到了上級的表揚,這讓小東產生了嚴重的危機感。

    這幾位研究生新同事給他帶來的壓力,導致小東陷入了難以自控的情緒中。

    但他沒有擺好心態,不是虛心向他人學習,反而更聽不進別人的建議,還自以為是地在某一次進度很急的方案中添油加醋,最終卻引發了更大的工作紕漏,被上級嚴厲批評“欲速則不達”。

    小東的焦慮,就是沒有擺正自己的位置,一味地用學歷去框定能力,不關注自身,不去制定一個匹配自己能力的目標,去努力,去博取。

    思想上自我加載,導致陷入焦慮循環,最終得不償失。

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    如何應對職場學歷焦慮

    1、將焦慮轉變成能力輸出

    學歷低機會就少,與其焦慮,不如老老實實、本本分分夯實能力,去爭取屬于自己的機會。

    前段時間熱播的《平凡的榮耀》中,白敬亭飾演的孫弈秋,是一個無學歷、無背景、無經驗的“三無”實習生,在高學歷扎堆的投資公司,是一個另類。

    但他對自己的實力有著相當清醒的認知,不斷地在一次次工作歷練中打磨能力,最終有了成長和突破,就此逆襲。

    在職場上,如果你的學歷不夠亮眼,那就讓你的能力亮眼,將焦慮轉變成修煉能力的動力,不斷用時間和閱歷打磨能力,一點點輸出價值和影響力。

    工作中的價值,也并不由學歷來定高低,而是不斷地用能力去輸出有交付的結果,讓更多的人知曉你學歷背后蘊藏著的高能力。

    學歷的影響,總是有時效性的,在剛進入職場前幾年影響最大。

    越到后面,除了學歷,職場發展越需要能力兜底。

    2、額外提升技能很重要

    每個人的優勢都不一樣,在職場上給額外增加技能,才不至于成為小透明。

    學歷不夠,證書來湊!在求職中,擁有相關的證書,無疑是錦上添花的事情。

    語言類證書有:英語四六級、托福、雅思、GRE、劍橋商務英語等等,現在很多大廠對英語要求都比較高,至少要擁有四六級證書。

    還有如果想去外貿公司就要擁有第二外語證書,例如日語、韓語、德語、法語以及其它一些小語種,隨著外貿合作的頻繁,這些小語種前景也是極好的。

    專業相關證書:金融類有銀行從業資格證、證券從業資格證;財會類有CPA、CFA、ACCA,不過CPA大學本科期間不能考,研究生或有工作年限的才可以;法律專業毋庸置疑就是要通過司法考試了;建筑專業可以考建造師、工程師等等。

    可以根據自己的規劃來選擇,畢竟有一兩個專業證書找工作時也更有底氣。

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    3、時刻保持學習欲望

    同事小顧,三本院校畢業,進入我們公司后,沒有絲毫放松,一直保持學習的習慣。

    譬如今年他就專心在學習新媒體寫作、公眾號排版,把自己的公眾號搞得有聲有色。

    沒想到就在前幾個月,總公司新成立了一個企宣部,該部門旗下成立了一個新媒體小組,面向全公司招人。他因為一直在學習這方面的知識,成功進入了總公司新部門,有了自己的發揮之地。

    與他一同進公司的那幾個一本、二本的學生,還在原崗位上停滯不前,毫無進步。

    學歷只是展現我們競爭力的一個途徑,它會隨著我們工作年限,能力的增加,在我們人生履歷上所占的權重越來越低,唯有時刻保持學習的渴望,不斷迭代輸入,才能更好的適應外界環境的變化。

    初入職場,大家都是待飛的雛鳥,學歷帶不來永恒的安全感,唯有不斷精進的渴望,持續學習的高欲望,才能豐滿自己的羽翼,堅韌自己的骨骼。

    對于還在校的大學生來說,與其抓著自身學歷不放,不如利用好假期時間,豐富個人的經驗。

    一般大廠實習還是比較好通過的,在畢業之前多積累幾段大廠實習經驗,之后在求職中也能實現彎道超車。

    而初入職場的大學生呢,學歷遠沒有你的行業經驗重要。

    在工作中,個人經驗與能力才是至關重要的,與其焦慮自己的學歷,不如思考如何提升自己的能力,擴大自己的優勢才更有利于職業發展和降低焦慮。

    4、提升學歷

    隨著如今人們需求的提升,不斷學習、繼續教育也是現今社會上班族們的首選之一,一次簡單的成人教育就可以幫助我們提高自己的學歷,掌握一些職場上別的技能技術以及證書。只需要簡單的花費一些閑暇時間,我們也可以進行遠程的學習,參加升本高考,提高自己的第一學歷。

    因為在職場上,保持學習才是最好的“鐵飯碗”。

    每個階段都有每個階段的焦慮,這是必經的過程,與其為現下的學歷而焦慮,不如在職場拼盡全力,去兌換一個自己可以掌控的未來。

    將焦慮化為動力,用行動趕跑沮喪,踏實靜心,一步一個腳印,才能走得更遠。


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